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    奎屯市“吃劲岗位”历练年轻干部培养年轻干部政治素质

    日期:2019-02-14   文章来源:奎屯市委组织部

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    为深入贯彻落实党的十九大精神,努力建设高素质专业化的年轻干部队伍,奎屯市坚持把优秀年轻干部放在基层一线“吃劲岗位”历练,通过全面摸排、基层锻炼、从严管理、提拔使用等途径,不断提高优秀年轻干部的政治素质。

    全面摸排,注重政治上遴选。出台了《关于加强对优秀年轻干部进行重点培养的实施意见》,以个人自荐、单位推荐、组织点名等方式,面向全市党政机关、企事业单位遴选40周岁以下优秀年轻干部,不限单位、不限身份、不限族别性别、不限名额。建立从政治上遴选优秀年轻干部的审查标准,凡是报名遴选的年轻干部,将重点从“四个意识”是否坚定,总目标意识是否牢固等方面进行考核。

    基层锻炼,注重政治上培养。制定了《加强优秀年轻干部赴基层锻炼的实施办法》,对经过层层遴选,政治审查合格的优秀年轻干部,根据其个人专业特长和基层工作岗位特点,将干部分别下派到“访民情惠民生聚民心”驻村工作队、村(社区)第一书记、书记、主任岗位上,科级干部分配到街道(乡)党政领导班子岗位,部分干部被分配到政法公安战线上进行“墩苗”。

    从严管理,注重政治上监管。对赴基层锻炼的优秀年轻干部进行全员跟踪管理,实行一人一个工作业绩档案,建立年轻干部基层锻炼成长“全程实录”,对年轻干部在基层工作期间做出的工作实绩、工作表现、年度考核定等、所犯过错、领导约谈、纪律处分等等进行全程记实,作为今后选拔使用的重要依据。

    提拔使用,注重政治上表现。坚持把是否具有“访民情惠民生聚民心”驻村工作队、社区(村)、街道(乡)等基层工作经历作为年轻干部提拔使用的“硬杠杠”,牢固树立在基层一线提拔使用在政治上表现好的优秀年轻干部的鲜明用人导向。

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