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    伊宁市多轮驱动打造“政治过硬本领高强”高素质干部队伍

    日期:2019-02-15   文章来源:伊宁市委组织部

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    伊宁市认真落实好干部标准,突出政治导向、担当导向、能力导向、基层导向、实干导向,紧扣“1+3+3+改革开放”工作部署,着力打造符合“塞外江南新伊犁”“丝路花城·彩色伊宁”新要求的高素质专业化干部队伍。

    突出标准,树牢鲜明用人导向。健全完善领导班子定期分析制度,依托年度考核、日??己私峁?,开展领导班子标准化建设综合分析。坚持把政治标准放在首位,大力培养选拔牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”的优秀干部。坚持事业为上、公道正派,打破部门、条块界限,大力使用优秀少数民族干部及党外干部。注重在基层一线、艰苦偏远地区、急难险重等“吃劲”岗位培养选拔干部,把“访民情惠民生聚民心”驻村工作、(村)社区工作经历作为选拔任用干部的必要条件。2018年提拔具有驻村工作经历的干部占91.4%,科级领导班子结构持续优化,干部队伍活力明显增强。

    强化教育,增强政才能力素质。突出把党的政治建设摆在首位,以深入学习领会党的十九大精神强化党员干部理论武装为根本遵循,把习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿全市各类培训中,不断树牢“四个意识”、增强“四个自信”??蒲е贫ǜ刹咳瞬拧按笈嘌导苹?,突出政治引领,围绕组织、岗位、个人、群众“四个需求”,将培训与队伍目标建设相结合,补缺位增内容,提高培训精准度。坚持分级分类培训,采取全面学、示范学、集中学、灵活学、丰富学、送课学“六学”方式,实现培训范围全覆盖。分级分类举办党的十九大精神学习、党员干部能力提升、少数民族干部人才、基层干部等培训班130余场次。借助援疆渠道选送560人赴疆外挂职培训,有效提升了打造“丝路花城·彩色伊宁”的能力素质。

    把好存量,提升战略储备需求。始终严格政治标准,打破部门壁垒和限制,坚持全覆盖、宽领域、大视野发现干部,盘活数量、提升用量、保证质量,逐步建立完善精准有效的干部培养选拔全链条机制。近年来,全市累计引进硕士高层次专业型人才72人,提拔使用13人。采取“地毯式”摸排调研,直接掌握全市符合选用基本条件干部1820人。分党建、政法、经济、农口等类别,建立350余名干部配备需求清单和专业分布清单储备库。动态储备“88后”优秀年轻干部420余名,掌握女干部、民族干部和党外干部120余人,实行高质量递补,着力涵养干部队伍优质“水源”。

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