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    新源县“三突出”药到病除防止“带病提拔”

    日期:2019-02-14   文章来源:新源县委组织部

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    近年来,新源县突出政治标准、突出责任落实、改进考察方式,全流程夯实干部选任工作基础,有效杜绝了干部“带病提拔”问题的发生。

    突出政治标准,夯实思想基础。把政治标准作为考察识人的硬标准,采取谈话访谈、日常监督、征求纪委监委、公安局等部门意见建议的方式,建立了解干部日常政治表现台帐,确保使用的干部上过得硬、靠得住。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,充分利用援疆优势,开展红色教育、党性教育和理想信念教育,选派领导干部到延安、井冈山等地进行党性教育,在各类主体班中思想政治教育比重不低于80%,帮助领导干部解决好世界观、人生观、价值观的问题,提升纪律意识。

    突出责任落实,夯实责任底线。按照《干部选拔任用条例》的程序和环节,严格设置干部选拔工作流程,制定工作流程示意图,细化选拔任用过程责任清单。每一流程均由相关责任人签字;同时,明确规定党委(党组)书记为发生“带病提拔”问题的第一责任人,对发生“带病提拔”问题负主要责任。加大“带病提拔”问题的整治力度,成立由组织、纪委监委、人事等部门组成的专项检查组,定期到县直部门、乡镇开展工作,切实通过倒查追责倒逼选人用人责任,规范选人用人程序。

    突出识别堤坝,改进考察方法。从组织、人社、纪委监委等部门,选拔政治素质过硬、专业素质高的干部组建专业考察队伍,进行业务培训,培训合格的干部办法证书,着力建设一支专业化干部考察队伍。健全综合分析研判机制,采取日常分析研判的方式,发挥发挥党内监督、组织监督和群众监督作用,做到了解干部常态化,把干部监督做在平时,真实了解干部日常工作生活情况,提升识别干部的广度、深度和准确度,杜绝了“带病提拔”。

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